Je respecte les horaires et jours prévus au contrat.
En cas d'imprévus au contrat, je préviens dans les plus brefs délais. L'assistante maternelle peut effectivement avoir d'autres impératifs (rdv médicaux, courses...).
Quand des activités sont prévues à l'extérieur du domicile de Didy, je lui confie mon enfant au minimum 1 heure avant le début de chaque activité afin qu'elle ait le temps de le changer et/ou de le nourrir ou bien je le change et/ou je le nourris moi-même avant d’arriver si je lui confie mon enfant au dernier moment, soit 20 minutes avant le début de l’activité.
Si je suis, malgré tout, dans l'impossibilité d'honorer ces horaires, je m'engage à ne pas perturber ni interrompre les activités ludiques à l'extérieur et à en attendre la fin pour déposer mon enfant chez Didy à son retour chez elle.
Dans tous les cas un minimum d’organisation s’impose au niveau de la gestion des modifications d’horaires. Mon enfant fait désormais partie d’une collectivité et de ce fait, je dois prendre en compte les besoins des autres enfants accueillis au même titre que les besoins de mon propre enfant.
Je fais en sorte que mon enfant arrive chez
Didy avec une hygiène correcte, lavé, ongles coupés, vêtements propres et couche non souillée. Même si j'amène mon bébé très tôt le matin et que je n'ai pas à cœur de l'habiller pour ne
pas le réveiller, je change quand même sa couche de la nuit. Question d'hygiène élémentaire !
Dans tous les cas, je prévois un ou plusieurs changes en fonction de l'âge de l'enfant accueilli et des chaussures à sa pointure (ni trop petites, ni trop grandes).
Le lieu d'accueil est également la maison particulière et familiale de Didy donc je respecte sa vie privée, je frappe avant d'entrer, je parle doucement car d'autres enfants peuvent effectivement dormir. Je n'accapare pas Didy trop longtemps car elle a d'autres enfants sous sa responsabilité.
Tout travail mérite salaire, je n'oublie pas de rémunérer Didy à la date prévue sur le contrat.
Même si c'est un plaisir pour elle de s'occuper de mon enfant, elle a besoin, tout comme moi, de son salaire pour vivre et s'occuper correctement de lui avec du chauffage, de l’électricité, des jouets, des jeux ...
MERCI POUR VOTRE COMPRÉHENSION
Je respecte les horaires et jours prévus au contrat.
En cas d'imprévus au contrat, je préviens dans les plus brefs délais. L'assistante maternelle peut effectivement avoir d'autres impératifs (rdv médicaux, courses...).
Quand des activités sont prévues à l'extérieur du domicile de Didy, je lui confie mon enfant au minimum 1 heure avant le début de chaque activité afin qu'elle ait le temps de le changer et/ou de le nourrir ou bien je le change et/ou je le nourris moi-même avant d’arriver si je lui confie mon enfant au dernier moment, soit 20 minutes avant le début de l’activité.
Si je suis, malgré tout, dans l'impossibilité d'honorer ces horaires, je m'engage à ne pas perturber ni interrompre les activités ludiques à l'extérieur et à en attendre la fin pour déposer mon enfant chez Didy à son retour chez elle.
Dans tous les cas un minimum d’organisation s’impose au niveau de la gestion des modifications d’horaires. Mon enfant fait désormais partie d’une collectivité et de ce fait, je dois prendre en compte les besoins des autres enfants accueillis au même titre que les besoins de mon propre enfant.
Je fais en sorte que mon enfant arrive chez
Didy avec une hygiène correcte, lavé, ongles coupés, vêtements propres et couche non souillée. Même si j'amène mon bébé très tôt le matin et que je n'ai pas à cœur de l'habiller pour ne
pas le réveiller, je change quand même sa couche de la nuit. Question d'hygiène élémentaire !
Dans tous les cas, je prévois un ou plusieurs changes en fonction de l'âge de l'enfant accueilli et des chaussures à sa pointure (ni trop petites, ni trop grandes).
Le lieu d'accueil est également la maison particulière et familiale de Didy donc je respecte sa vie privée, je frappe avant d'entrer, je parle doucement car d'autres enfants peuvent effectivement dormir. Je n'accapare pas Didy trop longtemps car elle a d'autres enfants sous sa responsabilité.
Tout travail mérite salaire, je n'oublie pas de rémunérer Didy à la date prévue sur le contrat.
Même si c'est un plaisir pour elle de s'occuper de mon enfant, elle a besoin, tout comme moi, de son salaire pour vivre et s'occuper correctement de lui avec du chauffage, de l’électricité, des jouets, des jeux ...
Régularisation de salaire |
Les indemnités de rupture de contrat
|
position latérale de sécurité Century Gothic
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position latérale de sécurité Merriweather
position latérale de sécurité Apple-converted-space
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position latérale de sécurité Philosopher
position latérale de sécurité Philosopher
position latérale de sécurité Philosopher
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Semaines 1 et 2 | Du 08 au 22 août 2016 | 11 jours | |
Semaine 3 | Du 26 déc.2016 au 03 janv. 2017 | 7 jours | |
Semaine 4 | Du 20 au 27 février 2017 | 6 jours | |
Semaine 5 | Du 18 au 24 avril 2017 | 5 jours | |
Semaine 5 (reliquat) | Vendredi 26 mai 2017 | 1 jour | |
Droits à 2 jours de C. P. supplémentaires pour |
Lundi 22 et Mardi 23 mai
2017 |
[2 jours] | |
TOTAL |
30 jours | ||
Semaine 1 et 2 | Du 07 au 21 août 2017 | 11 jours | |
Semaine 3 | Du 26 déc.2017 au 04 janv. 2018 | 6 jours |
MOIS | CONGÉS PARENTS | CONGÉS ASS.MAT. | TOTAL SEMAINES DE NON GARDE DE L'ENFANT | |
Septembre |
|
|||
Octobre |
|
|
||
Novembre |
|
|||
Décembre | 3 | 1 | ||
Janvier | 4 | 1 | ||
Février | 3 | 1 | ||
Mars | 3 | 1 | ||
Avril | 3 | 1 | ||
Mai | 4 | 1 | ||
Juin | 4 | |||
Juillet | 1 | 4 | ||
Août | 0 | 2 | 2 | |
36 sem. d'école trav. - 1 sem. de RTT chôm. |
||||
|
35 semaines d'école travaillées |
11 semaines de vacances scolaires travaillées |
5 semaines de congés communs chômés |
MOIS | CONGÉS PARENTS | CONGÉS ASS.MAT. |
TOTAL SEMAINES DE NON GARDE DE L'ENFANT |
|
Avril | Semaine 17 | Semaine 17 | 1 | |
Mai | ||||
Juin | ||||
Juillet | ||||
Août | Semaines 34 et 35 | Semaines 34 et 35 | 2 | |
Septembre | ||||
Octobre | ||||
Novembre | ||||
Décembre | Semaine 52 | Semaine 52 | 1 | |
Janvier | ||||
Février | Semaine 9 | Semaine 9 | 1 | |
Mars | ||||
TOTAL |
|
5 |
Semaines 1 et 2 |
Du 07 au 21 août 2017 |
11 jours | |
Semaine 3 | Du 26 déc.2017 au 04 janv. 2018 | 6 jours | |
Semaine 4 |
Du 05 au 12 mars 2018 |
6 jours | |
Semaine 5 |
Du 30 avril au 7 mai 2018 |
5 jours | |
Semaine 5 (reliquat) |
Lundi 30 et Mardi 31 octobre 2018 |
2 jour | |
Droits à 2 jours de C. P. supplémentaires pour |
Lundi 2 et Mardi 3 juillet
2018 |
[2 jours] | |
TOTAL |
30 jours | ||
Semaine 1 et 2 | Du 07 au 21 août 2017 | 11 jours | |
Semaine 3 | Du 26 déc.2017 au 04 janv. 2018 | 6 jours |
Semaines 1 et 2 |
Du 07 au 21 août 2017 |
11 jours | |
Reliquat | Lundi 30 et Mardi 31 octobre 2017 | 2 jours | |
Semaine 3 |
Du 26 déc. 2017 au 04 janv. 2018 | 6 jours | |
Semaine 4 | Du 26 déc. 2017 au 04 janv. 2018 | 6 jours | |
Semaine 5 |
Du 30 avril au 7 mai 2018 | 5 jours | |
Droits à 2 jours de C. P. supplémentaires pour fractionnement |
Lundi 2 et Mardi 3 juillet 2018 | [2 jours] | |
TOTAL |
30 jours | ||
Semaines 1 et 2 |
|||
Semaines 1 et 2 |
Du 07 au 21 août 2017 |
11 jours | |
Reliquat | Lundi 30 et Mardi 31 oct. 2017 | 2 jours | |
Semaine 3 | Du 26 déc. 2017 au 04 janv. 2018 | 6 jours | |
Semaine 4 | Du 5 au 12 mars 2018 | 6 jours | |
Semaine 5 | Du 30 avril au 7 mai 2018 | 5 jours | |
Droits à 2 jours de C. P. supplémentaires pour fractionnement |
Lundi 2 et Mardi 3 juillet 2018 | [2 jours] | |
TOTAL |
30 jours | ||
Semaine 1 et 2 | Du 06 au 20 août 2018 | 11 jours | |
Semaine 3 | Du 24 déc. 2018 au 03 janv. 2019 | 6 jours |
Semaines 1 et 2 | Du 06 au 20 août 2018 | 11 jours | |
Jours de Congés supplémentaires anticipés ou sans solde, selon le bilan des congés au 31/10/18 | Lundi 30 et Mardi 31 oct. 2018 | [2 jours] | |
Semaine 3 | Du 24 déc. 2018 au 03 janv. 2019 | 6 jours | |
Semaine 4 | Du 18 au 25 février 2019 | 6 jours | |
Semaine 5 | Du 15 au 25 avril 2019 | 7 jours | |
TOTAL Congés
Payés |
30 jours
C.P. |
||
Ponts de l'ascension et de Pentecôte (Jours de fractionnement ou Congés sans solde) |
Vendredi 31 mai et mardi 11 juin 2019 |
[2 ponts] | |
Semaines 1 et 2 | Du 19 août au 02 sept. 2019 | 12 jours | |
Jour de Congés supplémentaire anticipé ou sans solde, selon le bilan des congés au 31/10/19 et au 30/11/19 | Jeudi 31 oct. 2019 | [1 jour] | |
Semaine 3 | Du 23 déc. 2019 au 2 janvier 2020 | 7 jours |
Semaines 1 et 2 | Du 10 au 24 août 2020 | 11 jours | |
Semaine 3 |
Du 24 décembre 2020 au 04 janvier 2021 |
7 jours | |
Semaine 4 |
Du 1er mars 2021 au 08 mars 2021 |
6 jours | |
Semaine 5 |
Du 03 au 10 mai 2021 |
5 jours | |
TOTAL Congés
Payés |
29 jours
C.P. |
||
Ponts de l'ascension et de Pentecôte (Jours de fractionnement ou Congés sans solde) |
Vendredi 14 mai et mardi 25 mai 2021 |
[2 ponts] | |
Semaines 1 et 2 | Du 09 au 23 août 2021 | 12 jours |
1ère semaine [Semaine n°5] |
Du 31 janvier au 07 février 2021 | 6 jours | |
2ème semaine [Semaine n°15] |
Du 11 au 19 avril 2022 |
6 jours | |
3ème et 4ème semaines [Semaine n°32 et n°33] |
Du 08 au 22 août 2022 |
11 jours | |
5ème semaine [Semaine n°52] |
Du 26 au 02 janvier 2023 |
6 jours | |
TOTAL Congés
Payés |
29 jours
C.P. |
||
(Jours pour convenance personnelle) |
Jeudi 27 et Vendredi 28 janvier 2022 |
[2 jours] | |