• Je respecte les horaires et jours prévus au contrat.

  • En cas d'imprévus au contrat, je préviens dans les plus brefs délais. L'assistante maternelle peut effectivement avoir d'autres impératifs (rdv médicaux, courses...).

  • Quand des activités sont prévues à l'extérieur du domicile de Didy, je lui confie mon enfant au minimum 1 heure avant le début de chaque activité afin qu'elle ait le temps de le changer et/ou de le nourrir ou bien je le change et/ou je le nourris moi-même avant d’arriver si je lui confie mon enfant au dernier moment, soit 20 minutes avant le début de l’activité.

  • Si je suis, malgré tout, dans l'impossibilité d'honorer ces horaires, je m'engage à ne pas perturber ni interrompre les activités ludiques à l'extérieur et à en attendre la fin pour déposer mon enfant chez Didy à son retour chez elle.

Dans tous les cas un minimum d’organisation s’impose au niveau de la gestion des modifications d’horaires. Mon enfant fait désormais partie d’une collectivité et de ce fait, je dois prendre en compte les besoins des autres enfants accueillis au même titre que les besoins de mon propre enfant.

  • Je fais en sorte que mon enfant arrive chez Didy avec une hygiène correcte, lavé, ongles coupés, vêtements propres et couche non souillée. Même si j'amène mon bébé très tôt le matin et que je n'ai pas à cœur de l'habiller pour ne pas le réveiller, je change quand même sa couche de la nuit. Question d'hygiène élémentaire !

  • Dans tous les cas, je prévois un ou plusieurs changes en fonction de l'âge de l'enfant accueilli et des chaussures à sa pointure (ni trop petites, ni trop grandes).

  • Le lieu d'accueil est également la maison particulière et familiale de Didy donc je respecte sa vie privée, je frappe avant d'entrer, je parle doucement car d'autres enfants peuvent effectivement dormir. Je n'accapare pas Didy trop longtemps car elle a d'autres enfants sous sa responsabilité.

  • Tout travail mérite salaire, je n'oublie pas de rémunérer Didy à la date prévue sur le contrat.

Même si c'est un plaisir pour elle de s'occuper de mon enfant, elle a besoin, tout comme moi, de son salaire pour vivre et s'occuper correctement de lui avec du chauffage, de l’électricité, des jouets, des jeux ...

 

         MERCI POUR VOTRE COMPRÉHENSION

 

 

 

 

 

 

  • Je respecte les horaires et jours prévus au contrat.

  • En cas d'imprévus au contrat, je préviens dans les plus brefs délais. L'assistante maternelle peut effectivement avoir d'autres impératifs (rdv médicaux, courses...).

  • Quand des activités sont prévues à l'extérieur du domicile de Didy, je lui confie mon enfant au minimum 1 heure avant le début de chaque activité afin qu'elle ait le temps de le changer et/ou de le nourrir ou bien je le change et/ou je le nourris moi-même avant d’arriver si je lui confie mon enfant au dernier moment, soit 20 minutes avant le début de l’activité.

  • Si je suis, malgré tout, dans l'impossibilité d'honorer ces horaires, je m'engage à ne pas perturber ni interrompre les activités ludiques à l'extérieur et à en attendre la fin pour déposer mon enfant chez Didy à son retour chez elle.

Dans tous les cas un minimum d’organisation s’impose au niveau de la gestion des modifications d’horaires. Mon enfant fait désormais partie d’une collectivité et de ce fait, je dois prendre en compte les besoins des autres enfants accueillis au même titre que les besoins de mon propre enfant.

  • Je fais en sorte que mon enfant arrive chez Didy avec une hygiène correcte, lavé, ongles coupés, vêtements propres et couche non souillée. Même si j'amène mon bébé très tôt le matin et que je n'ai pas à cœur de l'habiller pour ne pas le réveiller, je change quand même sa couche de la nuit. Question d'hygiène élémentaire !

  • Dans tous les cas, je prévois un ou plusieurs changes en fonction de l'âge de l'enfant accueilli et des chaussures à sa pointure (ni trop petites, ni trop grandes).

  • Le lieu d'accueil est également la maison particulière et familiale de Didy donc je respecte sa vie privée, je frappe avant d'entrer, je parle doucement car d'autres enfants peuvent effectivement dormir. Je n'accapare pas Didy trop longtemps car elle a d'autres enfants sous sa responsabilité.

  • Tout travail mérite salaire, je n'oublie pas de rémunérer Didy à la date prévue sur le contrat.

Même si c'est un plaisir pour elle de s'occuper de mon enfant, elle a besoin, tout comme moi, de son salaire                                  pour vivre et s'occuper correctement de lui avec du chauffage, de                                     l’électricité, des jouets, des jeux ...

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Régularisation de salaire

Les indemnités de rupture de contrat

position latérale de sécurité Century Gothic

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position latérale de sécurité Merriweather

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position latérale de sécurité Philosopher

position latérale de sécurité Philosopher

position latérale de sécurité Philosopher

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 Semaines 1 et 2  Du 08 au 22 août 2016  11 jours
 Semaine 3  Du 26 déc.2016 au 03 janv. 2017   7 jours
 Semaine 4  Du 20 au 27 février 2017    6 jours
 Semaine 5   Du 18 au 24 avril 2017   5 jours
 Semaine 5 (reliquat)  Vendredi 26 mai 2017  1 jour

Droits à 2 jours de C. P. supplémentaires pour

fractionnement

 Lundi 22 et Mardi 23 mai 2017
[2 jours]

TOTAL

30 jours
 Semaine 1 et 2  Du 07 au 21 août 2017 11 jours
 Semaine 3   Du 26 déc.2017 au 04 janv. 2018 6 jours  
MOIS CONGÉS PARENTS CONGÉS ASS.MAT. TOTAL SEMAINES DE NON GARDE DE L'ENFANT
Septembre
     
Octobre

 
Novembre 
   
Décembre  3   1 
Janvier 4 1   
Février 3   1 
Mars 3 1  
Avril 3   1 
Mai 4 1  
Juin 4    
Juillet 1  4   
Août 0 2 2 
 

  36 sem. d'école trav.

- 1 sem. de RTT chôm.

   

 35 semaines d'école

travaillées

11 semaines de vacances scolaires

travaillées 

5 semaines de congés communs

chômés 
MOIS CONGÉS PARENTS CONGÉS ASS.MAT.

TOTAL SEMAINES

DE NON GARDE

DE L'ENFANT

Avril Semaine 17 Semaine 17 1  
Mai      
Juin      
Juillet      
Août Semaines 34 et 35 Semaines 34 et 35 2 
Septembre      
Octobre      
Novembre      
Décembre Semaine 52 Semaine 52  1  
Janvier       
Février Semaine 9 Semaine 9 1 
Mars      
TOTAL

 

5  

 Semaines 1 et 2  Du 07 au 21   août 2017
11 jours
 Semaine 3  Du 26 déc.2017 au 04 janv. 2018   6 jours
 Semaine 4  Du 05 au 12 mars 2018
  6 jours
 Semaine 5   Du 30 avril au 7 mai 2018
  5 jours
 Semaine 5 (reliquat) Lundi 30 et Mardi 31 octobre 2018
 2 jour

Droits à 2 jours de C. P. supplémentaires pour

fractionnement

 Lundi 2 et Mardi 3 juillet 2018
[2 jours]

TOTAL

30 jours
 Semaine 1 et 2  Du 07 au 21 août 2017 11 jours
 Semaine 3   Du 26 déc.2017 au 04 janv. 2018 6 jours  
 Semaines 1 et 2  Du 07 au 21   août 2017
11 jours
Reliquat Lundi 30 et Mardi 31 octobre 2017 2 jours

Semaine 3

 Du 26 déc. 2017 au 04 janv. 2018 6 jours
Semaine 4  Du 26 déc. 2017 au 04 janv. 2018 6 jours

 Semaine 5

Du 30 avril au 7 mai 2018 5 jours

Droits à 2 jours de C. P. supplémentaires pour

fractionnement
 Lundi 2 et Mardi 3 juillet 2018 [2 jours]

TOTAL

30 jours

Semaines 1 et 2

 
   
 Semaines 1 et 2  Du 07 au 21   août 2017
11 jours
 Reliquat  Lundi 30 et Mardi 31 oct. 2017 2 jours
 Semaine 3  Du 26 déc. 2017 au 04 janv. 2018   6 jours
 Semaine 4 Du 5 au 12 mars 2018   6 jours
 Semaine 5 Du 30 avril au 7 mai 2018 5 jours

Droits à 2 jours de C. P. supplémentaires pour

fractionnement
  Lundi 2 et Mardi 3 juillet 2018 [2 jours]

TOTAL

30 jours
 Semaine 1 et 2  Du 06 au 20 août 2018 11 jours
 Semaine 3   Du 24 déc. 2018 au 03 janv. 2019 6 jours  
 Semaines 1 et 2  Du 06 au 20 août 2018 11 jours
Jours de Congés supplémentaires anticipés ou sans solde, selon le bilan des congés au 31/10/18  Lundi 30 et Mardi 31 oct. 2018 [2 jours]
 Semaine 3  Du 24 déc. 2018 au 03 janv. 2019   6 jours
 Semaine 4 Du 18 au 25 février 2019   6 jours
 Semaine 5 Du 15 au 25 avril 2019 7 jours

TOTAL Congés Payés

       30 jours C.P.

Ponts de l'ascension et de Pentecôte

(Jours de fractionnement ou Congés sans solde)

 Vendredi 31 mai et mardi 11 juin 2019
[2 ponts]
 Semaines 1 et 2  Du 19 août  au 02 sept. 2019 12 jours
Jour de Congés supplémentaire anticipé ou sans solde, selon le bilan des congés au 31/10/19 et au 30/11/19 Jeudi 31 oct. 2019   [1 jour]
 Semaine 3 Du 23 déc. 2019 au 2 janvier 2020 7 jours
 Semaines 1 et 2  Du 10 au 24 août 2020 11 jours
Semaine 3 Du 24 décembre 2020 au 04 janvier 2021
  7 jours
 Semaine 4 Du 1er mars 2021 au 08 mars 2021
6 jours
 Semaine 5 Du 03 au 10 mai 2021
5 jours
     

TOTAL Congés Payés

       29 jours C.P.

Ponts de l'ascension et de Pentecôte

(Jours de fractionnement ou Congés sans solde)

 Vendredi 14 mai et mardi 25 mai 2021
[2 ponts]
 Semaines 1 et 2  Du 09 au 23 août 2021 12 jours