Mes Méthodes personnelles

Mes disponibilités & mon

Organisation hebdomadaire

Voici mes places actuellement disponibles pour accueillir votre enfant :

            1 Place... Dès Septembre 2020

 

TYPE : Temps partiel Entre 12 et 23 heures hebdomadaires

 

AGE : De 18 mois à 6 ans

 

JOURS : Lundi - Mardi - Jeudi et Vendredi

 

PLAGE HORAIRE : Entre 8h00 et 17h00 (à voir selon vos besoins)

 

        JOURS DE REPOS HEBDOMADAIRES : Mercredi et Samedi  

 

            2 Places... Dès Septembre 2020

 

  

TYPE : Temps plein Entre 32 et 40 heures hebdomadaires

 

AGE : De la naissance à 6 ans

 

JOURS : Lundi - Mardi - Jeudi et Vendredi

 

PLAGE HORAIRE :  De 8h00 à 17h00 (à voir selon vos besoins)

 

JOURS DE REPOS HEBDOMADAIRES : Mercredi et Samedi  

 

L'amplitude de mes horaires professionnels et mon statut de mère de famille nombreuse m'imposent de m'octroyer un jour de repos hebdomadaire en plus du week-end complet.

 

En conformité avec le choix des différentes familles qui m'emploient, je suis amenée à faire relâche le mercredi.

En effet, dès la naissance de leur deuxième enfant, les parents qui en ont la possibilité, choisissent, tout naturellement, de partager cette demi-journée avec leur(s) enfant(s) scolarisé(s).

Il est cohérent que leur petit frère et sœur [les enfants dont je m'occupe] adoptent l'emploi du temps de leurs aînés.

 

LE MERCREDI CHÔMÉ

 

De tout' la semaine, je n’ai que le week-end, pour nettoyer ma maison

Pour accueillir la famille et les amis, m’occuper de mes enfants

Sans compter le blanchissage, le repassage, le pliage

Papiers, factures à régler, aller faire les courses au supermarché

 

(Refrain)

 Le Mercredi chômé

C’est un jour qu'il me faut conserver

Contraints de travailler

Les parents tentent de m'am'ner en vain

Ce jour-là, à garder leurs bambins

Mais vraiment j'ai trop besoin

Du Mercredi chômé

 

 

Un autre argument de poids pour vous, parents : l'intérêt de votre enfant

Tant de jours et d'heures passés avec Didy, éloigné de sa famille

Une coupure est primordiale dans le giron familial

Pourquoi ne pas demander à Tatie ou Mamie de le garder

 

Refrain

 

Il me faut à présent parler d'un souci, celui des économies

La C.A.F. a beau vous aider dans vos dépenses, c'est à vous de faire l'avance

Un jour de moins à payer, c'est toujours ça de gagné

Un jour de trop dans le mois pourrait vous faire radier de PAJEMPLOI

 

Refrain

 

Paroles : Didy

Musique : Cloclo (Le lundi au soleil)

Relâche en famille le mercredi

Le type de contrat recherché

Après avoir éprouvé plusieurs combinaisons, j'ai restreint les critères du contrat qui me correspond le mieux.

 

o  Longue durée : A mes yeux, le contrat idéal débute le plus tôt possible, dès la naissance de l'enfant, tout au moins après les 10 semaines de congés post-natals de la maman. Les liens tissés avec l'enfant n'en seront que plus forts. La complicité, très tôt élaborée, entre l'enfant et son assistante maternelle ne peut que faciliter nos futurs rapports qui devraient durer jusqu'à sa scolarisation vers 3 ans, voire parfois 3 ans et demi. 

o   Nombre d'enfants restreint : Agréée pour l'accueil simultané de 3 enfants à temps complet et 1 enfant à temps partiel, je ne recherche pas nécessairement à combler la totalité de mon agrément. J'apprécie d'accueillir uniquement 2 ou 3 enfants. Il est, en effet, plus appréciable d'accueillir moins d'enfant car leur accueil gagne indéniablement en qualité. Je suis plus disponible et plus détendue avec eux et leurs parents ainsi qu'avec ma famille.

   Mais cela me permet également de toujours avoir une place disponible pour l'extension d'une fratrie ou pour l'acceptation anticipée d'un nouveau contrat.

o    Pas de périscolaire : Dans une même optique de qualité d'accueil, je considère que les enfants que j'accueille ont assez d'occupations et d'activités à l'extérieur du lieu d'accueil (R.A.M. et Association "PETITS BOUTS") pour ne pas leur imposer des déplacements supplémentaires à la sortie des classes et privilégier la quiétude de leur rythme quotidien.


Temps plein & Temps partiel

Définitions

Celles que l'on veut bien leur donner... car il n'en existe pas en référence au travail des assistantes maternelles qui n'ont pas de durée légale du travail !! Ceci posé, il est clair que s'il n'existe donc pas de définition "officielle" pour les assistantes maternelles, le langage commun pratiqué veut que le "temps complet", ou "temps plein", se calque sur les horaires courants des parents : la semaine de 5 jours, du lundi au vendredi. Par opposition, dès que le temps n'est pas "complet", il est donc "partiel". En conséquence, toutes les formules de garde dans lesquelles sont spécifiés des horaires hebdomadaires de moins de 5 journées complètes sont généralement considérées comme des formules "à temps partiel".

 

Néanmoins, après avoir contacter ma P.M.I., j'ai une idée plus précise de ce que temps partiel signifie dans le Vaucluse :

  • Jusqu'à 23 heures, le temps est considéré partiel.
  • A partir de 23 heures et 1 minute, c'est un temps complet.